Все повече хора в Обединеното кралство започват да разбират нещо, което корпорациите още трудно приемат: че можеш да работиш по-малко, да изкарваш същото и да живееш много по-смислено. Fractional work – тази уж „нова“ форма на заетост, при която работиш само част от времето за дадена компания, но на ниво висока експертиза – се превръща в реална опция и за българите в UK. Историите на хора като Майкъл Хорсли, който работи шест различни роли само за 25 часа седмично, или на Джулия Таунсенд, която отказва да се върне към 40-часовия корпоративен абсурд и изгражда кариера като частичен финансов директор, показват нещо много ясно – този модел работи. И работи за хора, които знаят какво носят като стойност.
Истината е проста: ако имаш опит, умения и ясен профил, fractional work е начин да влезеш в по-висока категория на пазара. Тук работодателите не търсят „изпълнители“. Те търсят хора, които могат да поемат отговорност, да мислят стратегически и да дадат резултат за по-кратко време. Точно затова тези роли не се намират в стандартните job boards. Там няма да ги видиш. Fractional работа се намира чрез мрежата ти, чрез хората, които знаят какво правиш, чрез препоръки и LinkedIn присъствие. На този пазар се влиза през репутация, не през CV.
За българите в UK това може да е много силна посока – особено за тези, които вече са натрупали опит и искат свобода. Ключът е да започнеш правилно. Първо, трябва да имаш ясно дефинирана експертиза: какво точно решаваш? Финанси? Продажби? Маркетинг? Стратегия? HR? Второ, трябва да имаш присъствие онлайн – LinkedIn профил, който изглежда зряло, съдържа конкретни примери и ясно заявява каква стойност създаваш. Трето – да активираш мрежата си. Бивши работодатели, клиенти, колеги. Те вече са виждали работата ти. Те са първите, които ще те свържат с fractional роля.
Хората често питат колко роли можеш да държиш едновременно. Истината е, че колкото по-ясен е профилът ти, толкова по-лесно става. Някои имат две-три стабилни позиции по няколко дни седмично. Други комбинират проектна работа, консултации и една по-дългосрочна роля. Няма формула – има баланс. Ако обаче си честен със себе си какво можеш да дадеш и какво очакваш, този модел може да ти донесе свободата, която традиционната работа никога няма да позволи. Работодателите го харесват, защото получават експерт за точно толкова време, колкото им трябва. Работниците го харесват, защото спират да губят дните си в безсмислени срещи и офис политика.
Започваш най-лесно с малки проекти и краткосрочни договори. Правиш ги добре. Оставяш следи. След това идват по-дългите ангажименти. И в един момент, без да осъзнаеш, си в нова лига – работиш по-малко, но по стойност, а не по часове. Fractional work не е да намалиш работата. Това е да увеличиш влиянието си.
👉 Следете BG VOICE UK за още актуални новини от Великобритания и не пропускайте да си инсталирате приложението BG VOICE UK!
Коментирай!
Коментари