Великобритания въведе сериозни промени в режима си за издаване на работни визи през 2025 г., като повечето от тях влизат в сила от октомври. Целта на реформата е да се направи имиграционната система по-стриктна, по-прозрачна и насочена към висококвалифицирани кадри, като едновременно се защити вътрешният трудов пазар. Новите правила са значително по-сложни и изискват внимателна подготовка от кандидатите и работодателите.
По-високи изисквания за квалификация и заплащане
От юли 2025 г. британското правителство увеличи прага за квалификация по визата Skilled Worker – от ниво RQF Level 3 (еквивалент на A-levels) до RQF Level 6, което отговаря на бакалавърска степен. Това означава, че по-нискоквалифицирани професии като технически, административни и обслужващи позиции вече няма да се класират, освен ако не са включени в списъка на професиите с недостиг на кадри (Shortage Occupation List).
Минималната годишна заплата също е повишена – най-малко £41,700 или пазарната ставка за съответната професия (която от двете е по-висока). Изключения се правят само за нови служители, постъпващи на първа работа, и за позиции в професии с недостиг на кадри. Целта е да се насърчи наемането на висококвалифицирани специалисти с конкурентно възнаграждение.
По-строги езикови и работодателски изисквания
Новите правила въвеждат и по-високи изисквания за владеене на английски език, както и доказателства, че работодателят има валиден лиценз за наемане на чуждестранни работници. Освен това работодателите са длъжни да докажат, че са направили реални опити да наемат местни кандидати преди да търсят персонал от чужбина.
Как се кандидатства – стъпка по стъпка
Процедурата остава изцяло онлайн чрез портала на UK Visas and Immigration (UKVI). Основните етапи са:
- Certificate of Sponsorship (CoS) – Работодателят, лицензиран от Home Office, издава сертификат, съдържащ информация за предложението за работа, заплата и условията.
- Подготовка на документи – Паспорт, CoS, доказателства за английски език, банкови извлечения и квалификационни документи.
- Онлайн заявление – Попълване на формуляра и качване на всички изискуеми документи.
- Такси – Кандидатите заплащат таксата за виза и Immigration Health Surcharge, която осигурява достъп до NHS.
- Биометрични данни – Снемане на отпечатъци и снимка в специализиран център.
- Решение – Обикновено в рамките на 3–5 седмици, с възможност за приоритетна услуга срещу допълнително заплащане.
Други ключови промени
| Промяна | Подробности |
|---|---|
| Максимален срок на работа | Премахнати ограничения – възможност за неограничена заетост |
| Горна възрастова граница за работници | Повишена от 60 на 63 години |
| Възраст за нови кандидати | До 61 години |
| Заплати | По-високи прагове за индустрии като производство, строителство и морски транспорт |
| Процес на кандидатстване | Изцяло дигитален чрез портала на MOM |
| Задължения на работодателя | Доказателства за местен подбор и съответствие с трудовите стандарти |
Какво трябва да знаят кандидатите и работодателите
Кандидатите трябва внимателно да проверят дали професията им фигурира в актуализирания списък с допустими длъжности, преди да кандидатстват. Работодателите пък имат задължение да спазват всички условия на спонсорството – включително отчетност и съответствие с договорните условия. Нарушенията могат да доведат до глоби и отнемане на лиценза.
Алтернативни визови опции
Съществува и т.нар. High Potential Individual visa, която позволява работа във Великобритания без конкретна оферта, но се основава на академичните постижения на кандидата.
👉 Следете BG VOICE UK за още актуални новини от Великобритания и не пропускайте да си инсталирате приложението BG VOICE UK!
Коментирай!
Коментари