BGvoice.uk
Хиляди чуждестранни работници във Великобритания са изправени пред сериозна несигурност за бъдещето си, след като правителството предложи част от хората, работещи на по-нискоквалифицирани позиции, да чакат до 15 години, преди да получат постоянно право на пребиваване – Indefinite Leave to Remain.
Промяната е част от предложения нов модел „Earned Settlement“, с който британското правителство иска да прекрати принципа, при който за много работни визи достигането до settlement обикновено става след определен фиксиран период.
Една от най-сериозните промени засяга именно работещите в социалните грижи. Правителственото предложение предвижда хората, пристигнали по Skilled Worker и Health and Care маршрутите за работа на позиции под ниво RQF 6, включително care workers и senior care workers, да могат да бъдат поставени на базов период от 15 години преди получаване на settlement.
Това е три пъти повече от петгодишния маршрут, на който много от тези работници са разчитали, когато са пристигнали във Великобритания.
И тук се появява най-спорният въпрос – какво ще стане с хората, които вече живеят и работят във Великобритания и са започнали своя път към постоянно пребиваване при досегашните условия?
Първоначалното предложение на Home Office предвижда новият модел да може да засегне и хора, които вече се намират във Великобритания, но все още не са получили Indefinite Leave to Remain. Именно възможността правилата да се променят за хора, които вече са започнали своя имиграционен маршрут, предизвика сериозни възражения.
Все още обаче няма окончателно решение.
Обществената консултация за Earned Settlement приключи на 12 февруари 2026 г., а правителството получи над 200 000 отговора от граждани и организации. Home Office продължава да анализира резултатите и изрично посочва, че разглежда възможността за преходни мерки за хората, които вече са започнали своя път към settlement.
Това е изключително важна подробност. Към момента няма влязло в сила правило, според което care workers вече задължително трябва да чакат 15 години. Става дума за предложение, а окончателният модел предстои да бъде обявен.
Темата обаче е огромна за британския сектор за социални грижи. Между 2022 и 2024 г. по Health and Care route са издадени над 616 000 визи на основни кандидати и техните dependants. От тях над 154 000 визи са били издадени за хора, работещи в категорията „Caring Personal Services“.
Това означава, че евентуална промяна няма да засегне малка група хора, а потенциално десетки хиляди семейства, които вече са изградили живота си във Великобритания.
Има и друг проблем. Социалните грижи от години разчитат сериозно на международни работници. Ако човек трябва да чака 15 години за постоянно пребиваване, вместо пет, Великобритания рискува да направи сектора значително по-малко привлекателен за чуждестранните служители, от които той продължава да зависи.
Самото правителство признава, че потенциалният ефект върху workforce в social care трябва да бъде оценен. Министерството на здравеопазването и Home Office работят по въпроса, а след окончателното решение трябва да бъдат публикувани икономическа и equality impact assessment.
Правителството защитава идеята от друга гледна точка. Според представения модел хората с по-ниски доходи, които пристигат с неработещи dependants и деца, могат да създадат значителни дългосрочни разходи за публичните финанси. Именно затова беше предложен по-дълъг 15-годишен период за част от тази група.
В същото време Великобритания предприема и друга голяма промяна в social care – създава първото национално Fair Pay Agreement за сектора, подкрепено с £500 милиона, чрез което представители на работниците и работодателите трябва да договарят заплащането, условията на труд и професионалното развитие.
Получава се необичайна ситуация. От едната страна държавата се опитва да направи професията по-привлекателна и да подобри условията за care workers, а от другата обсъжда имиграционна система, при която част от същите тези хора могат да чакат до 15 години за постоянно пребиваване.
За вас, ако вече сте във Великобритания с Health and Care Worker или Skilled Worker visa, най-важното в момента е да не приемате публикации в социалните мрежи, че „петте години вече са премахнати“, като установен факт.
Окончателните правила все още не са публикувани. Не е решено окончателно и какви transitional arrangements ще има за хората, които вече са натрупали години по сегашния маршрут.
Точно тази част от решението ще бъде решаваща за хиляди семейства – дали Великобритания ще промени правилата само за новопристигащите, дали ще засегне и хората, които вече са тук, или ще бъде въведена отделна преходна защита за тях.
BG VOICE UK ще следи решението на Home Office, защото когато окончателният модел бъде публикуван, именно подробностите около тези преходни правила ще определят реално кой ще остане на петгодишен маршрут и за кого пътят към постоянно пребиваване може да стане значително по-дълъг.
👉 Следете BG VOICE UK за още актуални прогнози и новини от Великобритания и не пропускаите да си инсталирате приложението BG VOICE UK!