Работниците във Великобритания вече имат разширени права след влизането в сила на ключови промени от Employment Rights Act 2025. Част от мерките започнаха да се прилагат през 2026 г., като засягат директно болничните, родителските права и контрола върху работодателите.
Най-съществената промяна е при Statutory Sick Pay. Премахва се минималният праг на доход, което означава, че хора с ниски доходи, на part-time договори или нередовни смени вече също имат право на платен болничен. Освен това отпада тридневният период на изчакване – плащането започва от първия ден на отсъствие. Това разширява обхвата на системата и намалява натиска върху хората да работят, когато са болни.
Промяна има и при родителските права. Отпускът по бащинство и неплатеният родителски отпуск вече са достъпни от първия работен ден, без изискване за 26 седмици стаж при работодателя. Въвежда се и ново право – отпуск за опечален партньор в случай на смърт на майката или основния осиновител в първата година след раждане или осиновяване.
Контролът също се засилва. Създава се Fair Work Agency, която ще следи за спазването на трудовото законодателство и ще има правомощия да санкционира нарушения. Работодателите вече са задължени да съхраняват записи за отпуските до шест години. При колективни съкращения се увеличават компенсациите, ако процедурите не са спазени.
Големите компании с над 250 служители ще бъдат под натиск да публикуват планове за намаляване на разликата в заплащането между половете и политики за подкрепа на жени, включително по време на менопауза. Въвеждат се и по-силни защити за служители, които подават сигнали за сексуален тормоз.
Реформите не приключват тук. Допълнителни промени, включително по-широка защита срещу неправомерно уволнение, са планирани да влязат в сила от 2027 г. Законът ще се прилага поетапно, като целта е постепенно пренастройване на трудовите отношения в страната.
👉 Следете BG VOICE UK за още актуални новини от Великобритания и не пропускайте да си инсталирате приложението BG VOICE UK!
Коментирай!
Коментари