Най-голямата промяна в трудовото законодателство във Великобритания от десетилетия вече е факт: Employment Rights Act 2025 (Закон за трудовите права 2025) мина през парламента и очаква скоро да влезе в сила в различни етапи през 2026–2027 г. Това ще промени коренно начина, по който трудовите отношения се разглеждат, особено за нископлатени и непълноработни служители.
Работодатели, служители и всеки, който работи на Острова, трябва да са наясно с тези промени — те не са просто бюрократична „actualisation“, а реално увеличават защитата на работещите.
Работите ли тук, е важно да знаете следното:
По-ранна защита при уволнение
Първоначално правителството обещаваше защита от първия ден срещу несправедливо уволнение, но в крайна сметка е постигната компромисна формула: от 1 януари 2027 г. служителите ще имат право да претендират за неправомерно уволнение след 6 месеца трудов стаж (намалено от досегашните 2 години).
Също така, лимитът за компенсации при несправедливо уволнение се премахва, което означава, че съдът може да отсъжда неограничена сума в зависимост от загубите — това е огромна промяна за работещите.
Болнични от първия ден
Досега имахте право на statutory sick pay (SSP) само ако работехте и достигахте определен праг на заплащане и след 3-дневно чакане. С новия закон тези ограничения отпадат:
• SSP ще се заплаща от първия ден на болестта;
• премахва се прагът на минимална заплата за достъп;
• работещите с ниски доходи или с малко часове ще получават sick pay, включително 80% от средните им доходи, ако е по-ниско от стандартната ставка.
Повече права за родители и семейства
Новите правила въвеждат право на unpaid paternity leave (отпуск за бащи/партньори) и неплатен родителски отпуск от първия ден на работа. Това е значително подобрение спрямо досегашното изискване за минимален стаж от 26 седмици.
Също така се обсъждат допълнителни форми на отпуск при загуба на близък и при загуба на бременност, които да защитават служителя в труден момент.
Край на exploitative zero-hours contracts (планирано)
Законът цели да сложи край на най-експлоатиращите форми на zero-hours договори — тези, при които работещият няма гарантирани часове и може да бъде викан само при нужда. Новите норми дават право на договор с гарантирани часове, ако сте работили редовно в последните седмици, а работодателите не могат да налагат едностранни правила относно смените.
Тези промени се очаква да влязат в сила през 2027 г. заедно с други аспекти на zero-hours договорите.
Освен това законът съдържа още важни нововъведения:
• удължаване на срока за подаване на трудови искове от 3 на 6 месеца;
• по-строги правила за отказ на заявки за гъвкава работа;
• нови права за работещи при обществените услуги и при аутсорсинг;
• подобрена защита за бременни и хора след семейни отпуски;
• засилени права за синдикати и колективни преговори.
Важно: Промените няма да влязат веднага и не всички от тях ще са активни едновременно. Основните стъпки започват през април 2026 г. (болнични, семейни права) и продължават през 2027 г. (уволнение, zero-hours и други).
👉 Време е да прегледате договорите си, правата си и да говорите с работодателя си за предстоящите промени — те ще имат реален ефект върху сигурността на вашата работа и условията на труд.
Следете BG VOICE UK за още актуални новини от Великобритания и не пропускайте да си инсталирате приложението BG VOICE UK!
Коментирай!
Коментари