Към днешна дата – 25 октомври 2025 г., минималната часова ставка във Великобритания остава непроменена. Последното официално увеличение беше въведено на 1 април 2025 г., а следващото се очаква да влезе в сила през април 2026 г.
Новите ставки, въведени тази пролет, са сред най-високите в историята на страната и изглеждат така:
- 21 години и повече: £12.21 на час
- 18–20 години: £10.00 на час
- 16–17 години и стажанти: £7.55 на час
Тези нива отразяват решението на британското правителство и Low Pay Commission (LPC) да запазят курса към “икономика с по-високи заплати и по-високи умения” и да гарантират, че „всяка работа във Великобритания носи доход, с който може да се живее достойно“.
В последните дни онлайн се появи информация, че ново увеличение на минималната заплата ще влезе в сила на 28 октомври 2025 г., но BG VOICE UK провери официалните източници – подобно решение не е публикувано нито от GOV.UK, нито от Low Pay Commission, нито от HMRC. Към момента няма потвърдено изменение на ставките през октомври.
Въпреки това, прогнозите на Low Pay Commission сочат, че през април 2026 г. минималната ставка за работници на 21 и повече години вероятно ще се повиши до между £12.50 и £12.80 на час, в зависимост от инфлацията и ръста на производителността. Средната прогноза е около £12.65, което би представлявало увеличение от около 4%.
Това означава, че още следващата година минималното заплащане във Великобритания може да се доближи до £13 на час, което е нов праг в усилията на правителството да поддържа националната заплата на ниво две трети от средния доход до 2030 г.
Работодателите са длъжни да спазват актуалните ставки и да гарантират, че всяко възнаграждение е в съответствие със законовите изисквания. Нарушенията водят до финансови санкции, а имената на фирмите-нарушители се публикуват публично от HMRC.
За работниците това увеличение, въведено през април, вече се усеща реално – особено в сектори като социални грижи, хотелиерство и търговия, където минималната заплата е основно ниво на възнаграждение. В същото време някои малки бизнеси предупреждават, че растящите разходи за труд поставят натиск върху оперативните им бюджети, но правителството остава твърдо в позицията си, че “по-високите заплати са инвестиция, а не тежест”.
Докато чакаме следващото решение на Low Pay Commission през пролетта на 2026 г., едно е ясно – борбата за справедлив труд и адекватно заплащане продължава да е в центъра на икономическата политика на Великобритания.
👉 Следете BG VOICE UK за още актуални новини от Великобритания и не пропускайте да си инсталирате приложението BG VOICE UK
Следете BG VOICE UK за още актуални новини от Великобритания и не пропускайте да си инсталирате приложението BG VOICE UK
Коментирай!
Коментари