BGvoice.uk
Добра новина за стотици хиляди работещи във Великобритания. От днес, 15 октомври 2026 г., официално са обявени новите ставки на Real Living Wage – доброволното възнаграждение, изчислявано според реалните разходи за живот. Заплащането се увеличава до £15,45 на час в Лондон и £14,10 в останалата част на Великобритания.
Увеличението е с 65 пенса на час и за двете категории, което представлява ръст от 4,4% за Лондон и 4,8% за останалата част от страната. Според Living Wage Foundation почти половин милион служители ще получат по-високи възнаграждения, като при работа на пълен работен ден годишният им доход може да нарасне с повече от £1250.
За човек, който работи по 40 часа седмично в Лондон, новата ставка означава £618 бруто на седмица или приблизително £2678 на месец преди данъци и осигуровки. При същите часове извън столицата възнаграждението ще бъде £564 седмично.
Но има една изключително важна подробност. Новата ставка не е задължителната минимална заплата, определяна от британското правителство. Real Living Wage е доброволен стандарт, който работодателите могат да приемат, за да осигурят по-добро възнаграждение на служителите си.
В момента законовата минимална ставка за работещите на 21 и повече години е £12,71 на час. Това означава, че разликата между задължителния минимум и новата Real Living Wage в Лондон достига £2,74 на час, или над £5300 годишно при 37,5-часова работна седмица.
Близо 17 000 работодатели във Великобритания вече са се ангажирали да изплащат Real Living Wage. Сред тях са големи компании като IKEA, Uniqlo, Aviva, LUSH и Santander, както и хиляди по-малки фирми, организации и институции.
Само през последната година повече от 2000 нови работодатели са се присъединили към инициативата. Според Living Wage Foundation приблизително един на всеки седем работещи във Великобритания е нает от работодател, който участва в програмата.
За българите, които работят в Лондон, особено в сферата на почистването, хотелиерството, ресторантьорството, търговията и обслужването, новината е особено важна. В тези сектори разликата от няколко паунда на час може да има сериозно отражение върху семейния бюджет.
Организацията посочва, че новите ставки са изчислени въз основа на реалните разходи за жилище, храна, транспорт, енергия и други основни потребности. Лондон има отделна ставка именно заради значително по-високите разходи за живот в столицата.
Акредитираните работодатели трябва да въведат новото възнаграждение най-късно до 1 май 2027 г., като се насърчават да направят това възможно най-скоро. Следователно не всички служители ще видят увеличението още в следващата си заплата.
Ако работите в компания, която е част от програмата Living Wage Employer, можете да проверите при работодателя си кога новата ставка ще бъде приложена. Ако компанията не участва в инициативата, тя няма законово задължение да увеличи възнаграждението ви до £15,45 или £14,10.
Данните показват и друга тревожна тенденция. Въпреки разширяването на инициативата приблизително 4,4 милиона работещи във Великобритания продължават да получават възнаграждения под доброволния стандарт Real Living Wage.
Според Living Wage Foundation 61% от нископлатените служители са били принудени през последната година да ограничават разходите си за храна или отопление, да забавят плащането на сметки или да прибягват до краткосрочни заеми, за да покриват основните си потребности.
Тази година инициативата отбелязва своята 25-годишнина. За този период тя е допринесла за близо £5 милиарда допълнителни възнаграждения на нископлатени работници.
Новите ставки от £15,45 в Лондон и £14,10 извън столицата вече са обявени, но реалното им отражение върху доходите ще зависи от това колко работодатели ще ги прилагат и кога служителите ще получат увеличението.
👉 Следете BG VOICE UK за още актуални прогнози и новини от Великобритания и не пропускайте да си инсталирате приложението BG VOICE UK!